身体原因调岗怎么处理

身体原因调岗需协商，未经同意可维权。根据《劳动合同法》，调岗应协商一致，未同意调岗可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付补偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响职业生涯。
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身体原因调岗需协商或仲裁。1. 协商：与用人单位沟通，说明身体情况，提出调岗请求，尽量达成一致并签订书面协议。2. 仲裁：若协商无果，准备相关证据，如医疗证明、调岗通知等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。操作时需确保证据充分，遵循法律程序。
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身体原因调岗，常见处理为协商或仲裁。应先与用人单位协商，达成一致后签订书面文件；若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择方式需根据具体情况和用人单位态度决定。