针对问题：60周岁以上劳动关系如何认定

60周岁以上，未领退休金则仍认定劳动关系。
依据《劳动合同法》等，劳动关系基于劳动合同，达退休年龄未领退休金者，合同期内仍属劳动关系。不及时处理可能导致权益受损，如工资、福利等无法保障。
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60岁以上劳动关系看退休金。
1. 已领退休金：按劳务关系，签劳务合同，明确工作内容、报酬等。
2. 未领退休金：继续劳动关系，确保合同有效，享受劳动法保护。注意退休年龄后合同续签问题，避免权益受损。
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60周岁以上劳动关系认定，常见方式为查看退休金领取情况。
若已领退休金，则按劳务关系处理；未领退休金，则继续认定为劳动关系，并据此享受相应权益。