在食堂工作期间查出幽门螺杆菌后被解雇，这合

被查出幽门螺杆菌后解雇不合理，违法解雇可维权。根据《劳动法》等规定，单位不能因疾病轻易解雇员工。若被解雇，员工有权向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被解雇不合理，应维权。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、解雇通知等；2.向劳动监察行政部门举报，请求调查处理；3.如需快速解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护合法权益。
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被解雇后可举报、仲裁或诉讼维权。选择方式需根据具体情况，如证据充分可直接诉讼，证据不足可先举报或仲裁。举报快速但可能需进一步处理，仲裁较正式但时间稍长，诉讼最权威但程序复杂。