52岁被裁员怎么处理

52岁被裁员，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，裁员需支付经济补偿金，按工作年限每满一年付一月工资。若非法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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被裁员常见处理方式为协商或诉讼。应先与用人单位协商经济补偿事宜，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。
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52岁被裁员应维权。具体操作：1. 与用人单位协商，要求按法律规定支付经济补偿金；2. 协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼；4. 若判定非法裁员，可要求二倍经济补偿金。