试用期未签合同离职工资怎么办

试用期未签合同离职，仍可要求工资。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按时足额支付工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及可能的赔偿金。不及时处理，用人单位可能需支付更多费用。
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试用期离职未签合同，工资需追讨。操作如下：1. 与用人单位协商，要求支付工资；2. 若协商无果，携带证据到劳动行政部门投诉；3. 如投诉未解决，准备材料向仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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试用期未签合同离职工资问题，常见处理方式为投诉或仲裁。建议先尝试与用人单位沟通，无果后到劳动行政部门投诉，若仍无法解决，则申请仲裁，以确保权益得到保障。