员工补偿年限最高是不是12年？

企业破产员工补偿年限最高确实是12年。依据《劳动合同法》，补偿金按工作年限计算，最高限额为12个月工资。若未及时处理，员工可能无法获得应有的补偿，甚至面临法律风险。
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企业破产员工补偿处理如下：1.若企业正常运营，按工作年限计算补偿金并支付。2.若企业拒绝支付，员工可收集证据，如工资条、合同等，通过劳动仲裁维权。3.若劳动仲裁无果，员工可进一步提起诉讼，通过法律途径追讨补偿金。
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处理企业破产员工补偿的常见方式有两种：一是按工作年限直接计算补偿金；二是通过法律途径维权。建议优先选择直接计算方式，简单快捷。若企业不配合，则可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维权。