不在企业工作但企业给发工资，是否合法？

不在企业工作但企业发工资，一般不合法。依据《劳动法》，工资应基于劳动关系。无劳动关系却发工资，可能涉嫌不当得利或偷税漏税，需及时处理避免法律风险。
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此情况常见处理方式为核实劳动关系并调整工资发放。若确实无劳动关系，应停止发工资；若有劳动关系但未明确，需补签劳动合同并规范工资发放。选择方式需基于实际情况和法律规定。
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不合法。处理方式：1.核实劳动关系，若无则停发工资；2.若存在劳动关系但未明确，补签劳动合同；3.规范工资发放流程，确保合法合规；4.如涉及不当得利或税务问题，及时咨询专业律师或税务机构处理。