劳动协议辞职不让走

如果您已经按照法律规定提前30天书面通知公司辞职，但公司拒绝接受或故意刁难，您可以通过邮寄方式提交辞职信并保留邮寄凭证，确保通知的有效送达。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有预告解除权，即使公司不同意，您也可以在30天后合法离职。若公司因此扣发工资或采取其他不当措施，您可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼维护自身权益。
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从法律角度看，公司不能以未找到接替人员为由阻止您辞职。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有预告解除权，只要您按照法律规定提前通知用人单位，就可以合法离职。公司不能以任何非法定理由阻碍您的辞职权利，包括未找到接替人员这一理由。
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如果您在试用期内想辞职，流程确实有所不同。根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需像正式员工那样提前30天。这3日可以是口头通知也可以是书面通知，但为了避免纠纷，建议优先选择书面通知并保留证据。