公司不辞退我而是降薪降职逼我走，有哪些应对

公司降薪降职逼离职，劳动者有权应对。依据《劳动法》和《劳动合同法》，单位应保障员工权益，降薪降职需合理。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资减少、职业发展受阻。
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应对公司降薪降职，常见方式有调解、仲裁、诉讼。首选向本单位调解委员会申请调解，快速解决争议；调解不成则向仲裁委申请仲裁，获取公正裁决；对裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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公司降薪降职应对如下：1.申请调解：向本单位劳动争议调解委员会提出，寻求和解。2.申请仲裁：若调解无果，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公正处理。3.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过法律途径维权。各步骤需保留证据，确保权益不受损。