社保交了十五年后可以不交了吗

社保交满十五年仍需根据法律规定继续缴纳。分析：虽然社保缴纳满十五年满足了领取基本养老金的最低年限要求，但根据《社会保险法》等相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，直至劳动关系终止。因此，除非劳动者达到法定退休年龄或双方劳动关系解除，否则仍需继续缴纳社保。提醒：若用人单位无故停缴社保，或劳动者因未缴纳社保导致无法享受相关待遇，表明问题已比较严重，应及时咨询专业人士并采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确社保缴纳情况，提出继续缴纳的要求，并保留相关沟通记录作为证据。2. 投诉举报：向当地社保部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，要求社保部门介入调查处理。3. 劳动仲裁或诉讼：若投诉举报未能解决问题，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提交充分的证据证明用人单位存在违法行为，并主张相应的法律责任。同时，注意遵守仲裁或诉讼程序规定，确保自身权益得到有效维护。
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处理方式：法律角度下，社保缴纳问题常见的处理方式包括与用人单位协商、向社保部门投诉举报、以及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向当地社保部门投诉举报，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应综合考虑成本、效率及自身实际情况。