干快递离职了，公司要求我赔偿损失

您可能进一步想了解公司要求您赔偿损失的具体法律依据。根据【解答内容】，公司要求职工赔偿损失必须符合《劳动法》等相关规定中的两个基本条件：一是员工违反规章制度或法律规定；二是必须有给用人单位造成直接损失的事实。若公司无法证明这两点，其要求赔偿可能是不合法的。在此情况下，您无需承担赔偿责任。若公司坚持要求，建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构进行维权。
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从法律角度看，离职时您应注意：确保按照公司规定和法律规定提前通知离职；与公司做好工作交接，避免后续责任纠纷；保留好离职证明及相关文件，以备不时之需；若公司提出不合理要求，如无故赔偿损失，应坚决拒绝并寻求法律援助。确保离职过程合法合规，以保护自己的合法权益。
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您可能还想了解如何在公司有过错导致离职的情况下维护自己的权益。根据【解答内容】，若公司存在过错，您应当收集证据，如违反劳动法的行为记录、工作条件恶劣的证明等，然后通过正式渠道提出辞职，并申请经济补偿。具体操作包括：递交辞职信时说明离职原因，附上证据材料；与公司协商经济补偿事宜；如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。