我和同事在地下打架，现在单位罚款停工这种情

您应先明确是否属于工伤。如属工伤，依据《工伤保险条例》，应由单位赔偿。若非工伤而是被打伤，依据相关法律法规，应由打人者赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响工作与生活。
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常见处理方式为协商或诉讼。若双方能友好协商，可达成赔偿协议；若协商无果，可通过法律途径诉讼解决，根据《民事诉讼法》选择适当法院提起诉讼。
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应明确责任。属工伤则找单位赔偿，需准备工伤证明等材料；非工伤被打伤则找打人者赔偿，可报警并收集证据。具体操作：1.属工伤，向单位提出赔偿要求，并提供相关证明；2.非工伤，先报警处理，再向法院提起诉讼，要求打人者赔偿。