已经提前提交离职表但未被批准，我现在可以直

您不能直接离职。依据《劳动合同法》，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同；若处在试用期，则需提前三天通知。未经批准直接离职可能构成违法解除。
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常见的处理方式包括：与用人单位沟通协商、提交书面辞职报告并等待满三十日、或依据法律规定直接离职并承担相应责任。您应先尝试与单位沟通协商，若协商无果，可正式提交书面辞职报告并等待满规定时限，期间继续正常工作；若情况紧急无法等待，可直接离职但需知可能面临法律责任。
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不同情况下的处理方式如下：1.若与单位关系融洽，首选与用人单位协商一致解除劳动合同，此方式快速且和谐。2.若协商不成，正式员工应提前三十日（试用期提前三日）向用人单位提交书面辞职报告，并保留提交证据，期间正常工作等待期满即可离职。3.特殊情况下，若无法等待三十日（或三日），直接离职可能面临法律纠纷及赔偿责任，需权衡利弊后决定。