上班8天被辞退怎么赔偿

上班8天被辞退，应获工资及半个月工资赔偿。依据《劳动合同法》，被辞退员工有权获得经济补偿，不满半年按半年算，即赔半个月工资。不及时处理可能导致权益受损，影响后续就业及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退应获赔偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与雇主协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退常见的处理方式是协商或仲裁。可先与雇主协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽耗时但更具法律效力。