十二月份工资中被扣除了300元高温费是怎么回事

高温费被扣除可能涉及公司违规操作。分析：根据劳动法规定，高温费是对在高温环境下工作的员工的一种补贴，若工作环境达到规定的高温标准，员工有权获得此项补贴。公司无故扣除高温费可能违反了劳动法相关规定。提醒：若公司持续违规扣除或拒绝支付高温费，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.与公司协商：直接向人力资源部门或财务部门询问扣除原因，并要求给出合理解释和补偿方案。2.向劳动监察部门投诉：准备好工资单、劳动合同等相关证据，向当地劳动监察部门提交投诉，要求其介入调查。3.提起劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司支付被扣除的高温费及可能的经济补偿。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，针对高温费被扣除的问题，常见的处理方式有与公司协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。