未签署劳动合同但请假被拒绝该如何处理？

未签署劳动合同请假被拒，需判断请假理由及程序是否合规。依据《劳动合同法》，若请假合理且程序合规单位不批，按旷工处理不合法。严重情况可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。
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请假被拒可如此处理：1.与单位沟通，说明请假原因及合理性；2.若沟通无果，保留证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁结果不满，可诉诸法院，维护自身权益。注意保留相关证据，如请假申请记录、单位回复等。
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处理此类问题，常见方式有与单位沟通、申请劳动仲裁或寻求法律援助。建议先与单位沟通解决，沟通无果可申请劳动仲裁，必要时寻求专业法律援助。